Cartas al Director

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Trabajo Archive

martes

3

septiembre 2013

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Carta abierta a mis compañeros de profesión

Publicado por , Posteado enMayores, Salud, Trabajo

Después de más de 30 años de disfrutar de mi profesión de protésico dental, hoy, ya jubilado y en la distancia, me he puesto a reflexionar y quisiera compartirlo con mis compañeros.

Esta profesión me ha brindado grandes satisfacciones. Entre ellas sentirme parte importante de que una persona recupere su autoestima al poder volver a sonreír y comer con naturalidad después de recuperar su dentadura; una dentadura diseñada y realizada íntegramente por mí, por nosotros, los protésicos dentales .Todos sabemos que sólo en esos casos en que el paciente tuvo un trato directo con el protésico dental es consciente del mérito de nuestro trabajo, del valor de nuestra profesión.

Cuando el paciente trata sólo con el dentista, nos convertimos en seres anónimos, pasamos a ser unos simples fabricantes de un producto sanitario que el dentista nos compra a un módico precio y luego revende por un valor infinitamente superior, habiendo afrontado nosotros el costo de los materiales y aportado nuestro trabajo profesional.

Pero lo más triste es que el “profesional odontólogo”, no reconoce al “profesional protésico dental”: para ellos simplemente somos “el mecánico”. A lo largo de mi vida he cultivado buenos amigos, entre ellos algunos odontólogos, los pocos que han sabido reconocer mi trabajo profesional y con los que he trabajado codo a codo con el paciente.

Mi reflexión es, en sí, un mensaje de aliento a todos ustedes, los que aún se enfrentan día a día al dilema de no saber si seguir siendo un “mecánico” al servicio del dentista o hacerse respetar como profesional.

Sólo tienen que acatar y hacer acatar las leyes y éstas son muy claras. El protésico dental es quien debe elaborar y vender el producto sanitario (prótesis dental) directamente al paciente usuario, previa prescripción del odontólogo, como hace el óptico con el oftalmólogo.

Yo, al igual que muchos de ustedes, no supe hacer valer mis derechos. Eran otros tiempos. Hoy tienen la ley de su lado y un colegio profesional que los asesora y apoya. Sólo les deseo a todos que sigan luchando por reivindicar esta maravillosa profesión.

Mi corazón está con ustedes.



jueves

11

julio 2013

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La bochornosa situación laboral para muchos licenciados

Publicado por , Posteado enEmpresas, Queja, Trabajo

Les escribo porque creo que mi patética experiencia puede ser útil para muchos: soy licenciado en ade (empresariales), ingles casi bilingüe, conocimientos ofimática, sap, experiencia como contable, y desde que me quede en paro, me inscribo en ofertas de empleo de conocidos portales y cada poco me preseleccionan en procesos de mi sector para “empresas lidere en su sector” a través siempre de etts (algunas de ellas muy conocidas).

Cuando voy a la entrevista SIEMPRE me recibe una persona de RR.HH. de la citada ett que no tienen NINGUNA formación en economía, por lo que si me pregunta al final de la entrevista “¿tienes alguna pregunta?” Lógicamente no puede responderme porque se limita al papel de la oferta que la empresa líder le ha facilitado; por otro lado estas personas rara vez hablan inglés, pero en éstas ofertas se suele demandar alto nivel de inglés y bastantes veces un 2º idioma valorable, pero muy pocas ocasiones hablo con ellos en el citado idioma que solicitan por su falta de conocimientos.

jamás me dicen quién es la empresa que se esconde detrás de una oferta que quizás ni siquiera exista, y en muchas ocasiones las condiciones laborales son esclavistas: salarios mileuristas brutos, contratos por obra y servicio, solicitud de discapacidad para abonar las mínimas cuotas patronales y obreras a la seguridad social, además de “productividad” (es decir 8horas intensivas sin descanso y si no cumples al 150% te despiden sin más), sin pagas extra ni vacaciones, sin contar que te exigen unos conocimientos brutales que tu tiempo y tu dinero te ha llevado adquirirlos para 1000 míseros euros brutos!

Estoy muy harto de esta situación, nos engañan como a chinos a  miles de licenciados como yo que nos dedicamos casi 10 años a formarnos y especializarnos para tener que sufrir estas vejaciones y humillaciones. Juegan con nuestro plato de comida diario, ya que ir a ver a la persona de RR.HH. de la ett de turno me cuesta mínimo 6 euros, cantidad con la que puedo comer  un día entero.

Si esto no fuera suficiente, sé de buena tinta que estas etts revenden tus datos personales que circulan libremente por la red a empresas terceras, por lo que luego te llegan miles de spam que te preguntas de donde consiguen esa información tan privada y concreta.

Espero que no sea el único y las “empresas líderes en su sector” y las ett se den cuenta que no somos imbéciles ni basura y que como dicen anonymous : “We are Legion. We do not forgive. We do not forget. Expect us!”  (Siento si los responsables de RR.HH. de las etts no lo entienden, ya sé que el 99% no hablan inglés…)

Saludos

DP.



miércoles

18

mayo 2011

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Vigilancia y Salvamento en Fuerteventura

Publicado por , Posteado enSocorrista, Queja

Es época de elecciones, las instituciones nos hacen ver su mejor cara, se limpian los accesos, se asfaltan calles hasta entonces olvidadas y se adecentan los parques con cierta urgencia. Esto, a pesar de no ser más que una estrategia interesada para captar votos, está bien y contribuye de manera temporal al bienestar social de la ciudadanía. Me pregunto-¿qué nos interesa en realidad?- No hay que darle muchas vueltas. El empleo.
El fomento de puestos de trabajo tendría que ser la principal preocupación de los miembros del segmento político. La buena gestión de los recursos a su alcance en esta materia garantiza el éxito, la consolidación y hegemonía de cualquier partido, sea cual sea su posición ideológica.
Fuerteventura es un lugar de gran atractivo turístico, y como tal depende de los recursos e infraestructuras que hagan ver al turista la calidad de los mismos. Nuestras playas son un ejemplo… ¿no?
Bajo este telón idílico que mostramos como principal reclamo se esconde una deficiencia inconcebible de pasar por alto. La situación de los socorristas.
Cualquier socorrista y en especial el socorrista de playa es un elemento indispensable para la seguridad de los bañistas. El servicio de prevención e intervención inicial en cualquier contratiempo es esencial, sin mencionar su labor reguladora para hacer cumplir la normativa de higiene y ética en las playas. La responsabilidad que el personal de salvamento asume en caso de accidente es directa e individual, no hay medias tintas, sin mencionar que en cada intervención el propio socorrista está corriendo un riesgo, a veces vital.
La gestión del servicio de vigilancia y salvamento de las playas de Fuerteventura es una auténtica chapuza. Independientemente del organismo institucional que delegue en los distintos municipios la organización de los puestos de socorrista, las carencias son evidentes. Paso a hacer un resumen de las mismas:
• Escaso número de socorristas para la vigilancia de nuestras playas. Solo en algunos puntos de importancia turística se cubren los puestos y en ocasiones ni en esos casos pues con una afluencia de público fuera de lo común no se destina más personal para hacer labores de refuerzo. En un cálculo aproximado se necesitarían unos 60 socorristas activos para llevar a cabo una vigilancia eficaz. El 70% de las zonas de playa de Fuerteventura no están asumiendo que necesitan un servicio de salvamento efectivo. Si este se llevara a cabo, aunque solo fuera de manera preventiva o para hacer cumplir la normativa, se mejoraría considerablemente la calidad de las zonas de baño.
• Falta de material de salvamento en aguas abiertas. Por un lado elementos de salvamento náutico -tubos de rescate, aros de salvamento, tablas, prismáticos, megafonía, vehículos de transporte rápido marítimo y terrestre, etc…- , como material sanitario avanzado -unidades de reanimación RCP, desfibriladores, camillas, etc…-
• Ausencia de profesionalidad. Para manejar estos materiales y saber actuar ante una emergencia en aguas abiertas se necesita una preparación específica. La formación de la mayoría de nuestros socorristas no pasa de un conocimiento básico de primeros auxilios y algunas técnicas de rescate en piscina. Esto es insuficiente y al contratarlos se comete una absoluta irresponsabilidad por parte de los encargados de gestionar los servicios de salvamento. Habría que exigir un mínimo de experiencia de actuación. Si en otros trabajos es requisito indispensable, aun más lo debería de ser en un puesto donde la responsabilidad es la seguridad vital de las personas.

• El salario es vergonzoso. Por hacer una simple comparación: en la Comunidad de Madrid un socorrista de piscina de un municipio pequeño o una comunidad de vecinos cobra una media de 1200€ netos al mes trabajando de 28 a 32 horas semanales. El personal de salvamento de otras comunidades autónomas que trabajan en zonas de costa cobran por lo general como mínimo el doble y en algunas ocasiones tres veces más dependiendo de las responsabilidades y la peligrosidad. En Puerto del Rosario un socorrista de playa cobra 630€ brutos (hay que descontar los impuestos correspondientes). Sabiendo lo que cuesta todo hoy en día…esa cantidad solo es aceptable por socorristas sin responsabilidades, muy jóvenes que, seguramente, viven con sus padres y no tienen que afrontar ningún gasto. Teniendo en cuenta que éste es un puesto de trabajo que tiene un riesgo real…, un sueldo tercermundista, una remuneración económica ridícula no es compatible con la profesionalidad que se debe exigir a un socorrista.

Las carencias que subyacen tras la foto de fondo de unas playas paradisíacas son tan alarmantes como indignantes. Y hay bastantes más: basura y excrementos en las playas, accesos deficientes, limpieza de fondos, aparición de medusas (la peligrosa Carabela Portuguesa en playas de Barlovento), etc… Una gestión eficaz asumiría, y quizás, acabaría con gran parte de los problemas.

La solución no debería ser poner un parche cada temporada con unos pocos socorristas sin experiencia que se comprometen bajo unas condiciones de trabajo inadmisibles. El juego reside en que la opción de aceptar o no un contrato estafa está en manos del contratado; si se rechaza ya sabemos lo que hay. ¿Es ésta la manera de disimular los números del paro?; ¿a qué precio, a qué nivel de sometimiento ha de llegar un desempleado para acceder a un puesto de trabajo?; ¿es o no es vergonzoso que se aprovechen de una situación laboral desfavorable para imponer unas condiciones como estas?

Las consecuencias se verán reflejadas a corto o largo plazo en una disminución de la calidad de nuestros servicios turísticos, un deterioro de la imagen de Fuerteventura (Reserva de la Biosfera), caída de los beneficios del sector turístico en general, un estancamiento en el deshonroso peor puesto en los niveles de desempleo, empeoramiento de la calidad de vida, y un aumento del malestar socioeconómico del pueblo majorero.

Estamos en periodo de elecciones. Podríamos presumir más de las playas de Fuerteventura si se tuviera en cuenta la labor de un servicio de salvamento eficiente y responsable. Gestionar dignamente este sector es desarrollar la calidad de los recursos turísticos generando a su vez puestos de trabajo y contribuyendo en consecuencia a un mayor bienestar social. ¿No es esto lo que queríamos? Si destinásemos una parte de lo que se gastan nuestros políticos en propaganda, mítines, cenas, agasajos y varios festejos pseudo-útiles, pagaríamos un organigrama completo de servicio de salvamento.

Como en el decálogo del socorrista, apliquen el P.A.S. Piénsenlo, asúmanlo y soluciónenlo.

César Carreño
Puerto del Rosario, Fuerteventura (Islas Canarias)

miércoles

11

mayo 2011

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Catelsa en lucha

Publicado por , Posteado enReclamación, Trabajo

Los trabajadores de Catelsa llevamos desde el 13 de Abril reivindicando unos contratos dignos (contratos indefinidos) para ese sector de la clase trabajadora que lleva en sus espaldas 11-12 años de contratos basura unas veces con contratos de relevo y otras con contratos eventuales, personas jóvenes en su totalidad cuando iniciaron este periplo infernal, donde se convierten la personas de mano de obra, en productos de “usar y tirar” y siendo menos jóvenes con 40-41 en la finalización de sus contratos, eso sí gente con formación, como gusta a los empresarios.

Las movilizaciones que hemos llevado a cabo en este tiempo han sido varias, presencias de personas que han finalizado su contrato delante de la empresa, apoyo de los trabajadores/as de la empresa en sus tiempos libres, así como huelga de hambre de dos personas del Comité.

La dinámica actual es una huelga indefinida en la empresa con una semana y entrando en la segunda semana, con el objetivo de llegar a una solución definitiva.

Señalar una vez más la lucha ejemplar que están impulsando los trabajadores/as fijos/as en unidad estrecha con los jóvenes, para acabar con esta situación insostenible que afecta sobre todo a las personas que llegan a este mercado de trabajo cada vez más inhumanamente y falta de derechos en que se encuentran, sobre todo con las últimas reformas que los diferentes gobiernos, facilitan a las multinacionales en definitiva a los empresarios.

Miembro de Comité.
Kepa Olaiz

Oartzun